Obter uma Cultura de Segurança Total requer que a organização identifique as barreiras que impedem que os empregados e os líderes façam o seu melhor. Se isto não for realizado, o grande esforço em prevenção pode ser perdido.

A M&M oferece uma avaliação detalhada da Cultura de Segurança, medindo as percepções dos funcionários de linha e líderes sobre a eficácia total da Cultura da Segurança da organização.

Os resultados da avaliação servem a vários propósitos. Agem como uma ferramenta de diagnóstico para se definir as áreas que precisam de intervenção e identificam as barreiras aos esforços da melhoria. Os resultados também podem ser usados como uma medida de desempenho para avaliar o sucesso dos esforços para a melhoria contínua, assim como benchmarking entre unidades fabris de uma mesma corporação. Finalmente, a avaliação fornece um valioso meio de comunicação e feedback entre os diversos níveis da empresa.

A avaliação da Cultura da Segurança realizada pela M&M é compreendida de 2  ferramentas distintas:

Criar uma cultura positiva de segurança é reconhecido como um aspecto essencial da gerência eficaz da segurança. A M&M desenvolveu um modelo de Maturidade da Cultura de Segurança, o qual fornece um processo de melhoria estruturado da cultura de segurança. O Modelo de Maturidade da Cultura de Segurança auxilia as organizações a estabelecer o seu nível de maturidade da cultura de segurança atual e a identificar as ações necessárias para melhorá-la.
O Modelo de Maturidade da Cultura de Segurança é um conjunto de estágios interativos. As organizações podem progredir sequencialmente através de 5 níveis, através do reforço das estruturas fortes e do saneamento das estruturas enfraquecidas. É, portanto uma visão importante que as empresas não tentem saltar de níveis, sem realizar as iniciativas presentes nos estágios anteriores.

O estudo da cultura de segurança mede diversos fatores: Gerência, Funcionários de Linha, Times de Área, apoio pessoal para a segurança, doz sistemas da gerência de segurança (Comprometimento Gerencial, Comitês, Gestão do Comportamento, Accountability, Identificação e Controle dos Riscos, Investigação de Acidentes e Incidentes, Treinamento, Treinamento para a Melhoria Contínua, Melhoria Contínua do Comportamento, Promoção e Comunicação de SSO, Analise Crítica, Indicadores). Além a analisar os resultados de acordo com as variáveis demográficas definidas pelo cliente (o departamento, a posição, contratado ou funcionários).

Entrevistas do grupo

O estudo da Cultura de Segurança identifica o “como” as pessoas sentem e percebem, mas não necessariamente o “porque”. Continuando o estudo, uma amostra representativa do pessoal é entrevistada. Estas entrevistas fornecem informações complementares ao estudo. As perguntas são feitas para se ganhar a melhor introspecção possível em pontos importantes à sustentação da cultura.